En una reciente investigación la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Stanford Research Center se evidencio que el 85% del éxito laboral depende de las habilidades blandas o «soft skills», mientras que las competencias duras sólo proporcionan el 15% restante.
“Es claro que los conocimientos científicos y tecnologicos son importantes en el perfil profesional, pero son las habilidades blandas las que determinan que consiga el puesto de trabajo” comenta Edwin Dextre el presidente de la Comisión de Desarrollo de Competencias Blandas del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP) – Consejo Departamental de Lima
Dextre añade que el 80% de empleadores y el 94% de expertos en recursos humanos concuerdan en que el profesional que cuente con capacidades blandas podrá asumir posiciones de liderazgo y por ello es necesario priorizar dichas habilidades
Las habilidades blandas son competencias que permiten el desarrollo interpersonal de manera efectiva, entre los más requeridos tenemos el liderazgo, la empatía, la ética, la motivación, la pasión, la humildad, la gestión del tiempo, la proactividad, trabajo en equipo, comunicación efectiva, autoconfianza, compromiso, planificación, entre otros.
Por lo mencionado es evidente que las habilidades blandas son las que marcan la diferencia en el mundo laboral y frente a la elección del mejor perfil en las empresas, por este motivo un profesional altamente competitivo requiere su desarrollo.
